2021年4月に旦那が統合失調症を発症して入院しました。
その日は平日だったので、まず旦那の会社に「今日お休みします」の連絡をしなければいけません。ですが、旦那の会社はいわゆる「大企業」で、妻が突然電話をかけたら変に思う人がいるかなと。
そのため、旦那の直属上司さんの電話番号を旦那に聞きそちらに電話をしました。
- 朝から会話が嚙み合わず様子がおかしいので受診させます
- 本日はお休みさせてください
- 昨日、旦那の様子はどうでしたか
気になったのは旦那の会社での様子で、その上司さんは、午後からちょっと様子がおかしい感じがしたと言っていました。以前もこういったことはあったか聞くとそれはないという返答でした。
その後病院で医師の診察があり、入院が決まりましたが、私が一番気にしていたのは診断書の診断名が「統合失調症」になってしまうのかということです。
というのも、もちろん復職希望なのでその時に旦那が偏見の目で見られるのではないか？
今の部署から異動させられるのも困ります。
そこで医師に相談してみると「診断名はなんとでも書けますよ。まずは状態をみないと正式な診断もできませんし」と言ってもらえて心底ホッ。
「うつ病、うつ状態、神経衰弱状態・・・どれにしますか？」と聞かれ、旦那にどうする？と聞きましたがキョトンとしており理解してない様子でした。
それで「うつ状態でお願いします」と私がお願いしました。
そしてすぐに上司さんに電話し「うつ状態で3か月休職が必要と診断されましたので、本日から休職したい」「可能ならば最初は有休消化したい」と伝えました。
なぜ有休消化がいいのかというと・・・、休職中は会社は給料は支払ってくれません。それでも厚生年金などの支払いは必要になるので家計に響きます。
休職すると、健康保険から生活保障として休業に対して「傷病手当金」が支給されますが、これが月給に対して７割となっているのでボーナスはまるまるなし。また期間も1年半までと決められています。
（旦那はサラリーマンなので会社の健康保険組合に加入していました）
ですが有休ならば今までと同じ額の給料が支払われるのでひとまずは安心です。この有休期間に復職できるのが一番・・・。
会社の回答は有休が丸々繰り越しできるので、３か月有休でいける。でホッとしました。会社によっては有休消化はさせないと聞いたこともあるので、あぁ大きな企業でよかったと。
これでひとまず3か月はお金の心配はしなくていいので、その間に旦那が復職できるくらいに元気になってくれれば言うことはありません。
ただ、3か月良くならなければ休職に突入。それでも３か月+1年半なので、1年9か月は会社をお休みできます。さすがに１年9か月あれば治るだろうと信じたい・・・というのが現在の心境です。
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